نویسنده: مسعود مولانا
ای برادر تو همه اندیشه ای ***** مابقی تو استخوان و ریشه ای
باعطف به این عقیده که «عقل روشنگر زائیده ذهن پر سشگر است ».
آغاز سخن با جند پرسش
1)نگرش چیست ؟چگونه شکل گرفته و چطور تغییر می یابد ؟
2)نگرش مثبت و نگرش منفی چه ویژگی هایی دارند ؟
3)چگونه می توان نگرش مثبت را تقویت و نگرش منفی را تغییر داد ؟
4)نوع نگرش مدیر یا مجموعه مدیریت ،چه نقشی در استحکام روابط دوستانه بین اعضا ءیک نهاد مدنی و یا نهادهای با یکدیگر ایفا می کند ؟
موارد فوق ،پرسش های اساسی اند ونگارنده اساسا توانایی پاسخ به سو الات مطروحه رانداردمنظور تنها طرح بحثی است تا دوستان توانا در این عرصه موضوع را پی گیرند «ما همانی هستیم که می اندیشیم »این گزاره اگر نه تماما صحیح .اما می توان ادعا نمود که بخشی از حقیقت را در خود نهفته دارد .
نگرش ما نسبت به زندگی و اعمال مان ،اتفاقات زندگی مان را تا حدودی زیاد تحت تاثیر قرار می دهد. بدون تردید نو ع نگرش ،در تنظیم روابط با اطرافیان تاثیر ی تعیین کننده دارد نگرش منفی از طاوس ،تنها پایش را میبیند ،به جای نقد ،حذف میکند ،به جای درک حضور دیگری بیشتر در صدد اثبات وجود خود است ،مشکلات را برجسته ،دستاوردها را اندک می شمارد ،ناتوان از اعتراف به اشتباه خود وبخشیدن دیگران ،و مهم تر از همه بسیار کند تغییر می کند ،چسبیده به اندیشه ای سفت و سخت .
کلید برخورداری از نگرش مثبت اما ،آمادگی برای تغییر کردن است «نو شدن »یعنی ارزش یابی دوباره ارزش ها و دوباره و صد باره به دنیا آمدن ،
ساحل افتاده گفت گر چه بسی زیستم ********هیچ نه معلوم شده آه که من کیستم
موج زخود رفته ای تیز خرامید و گفت *****هستم اگر میروم ،ور نروم نیستم
*********************************************************************************
نگرش مثبت مانع را فرصتی می داند تا بهترین استفاده را از بدترین اتفاقات انجام دهد ضمن تا کید بروی نقاط ضعف ، اما جنگل را می بیند نه فقط تک درخت پوسیده درون آن را
در این نگرش موفقیت مقصد نیست .سفر است سفری که یک پای آن رشد کردن و رسیدن به نهایت توان بالقوه خویش ،و پای دیگر پاشیدن بذرهایی که به دیگران سود برساند
اما با این مقدمه طولانی ،نقطه مرکزی بحث ، تاثیری است که نوع نگرش ، در ساختار سازمانهای مردم نهاد ایفا می نماید
بدون تردید نگرش امری مسری ست و نگرش منفی بسیار وسیع تر وسریع تر از نگرش مثبت گسترش می یابد در این میان وزن و تاثیر نگرش مدیریت ،بسیار تعیین کننده است
جّو روانی مسموم و بحث های فرساینده ، یا شادابی و تحرک و تحول ، واقعیت هایی عملا موجودند که در صد حضورشان در سازمانهای مردم نهاد ، نسبی مستقیم با نوع نگرش مدیریت دارد
بدون تردید همه ما ،میزانی از نوع نگرش مثبت و یا منفی را در خود ذخیره داریم و این دو در یک روند بسیار پیچیده و دیالکتیکی در هم تنیده اند و نمی توان به صورت مکانیکی و تصنعی آنها را از هم جدا نمود
هیچ انسانی را نمی توان یافت که پکپارچه مثبت و یا منفی نگر باشد ، سپید و سیاهی مطلق در عالم واقع ، وجود خارجی ندارد ،همه ما به نوعی خاکستر ی هستیم و البته با در صد های متفاوت مهم آن است که تسلیم واقعیت و جودی و لحظه ای خود نشویم ،آگاهی و شناخت دم به دم و اراده معطوف به تغییر نگرش در میدان عمل اجتماعی ، رمز تحول است ، نگرشی که آرام آرام درونی شده و تبدیل به رفتار و آداب ما گردد
با این امید که دوستان تو انمندو با تجربه در این عرصه ، موضوع بحث را از زاویای مهم تری تکمیل و تدفیق نمایند ،پایان سخن را بشنویم از حافظ بزرگ ، سر آمد سرخوشان
ای خوشا دولت آن دوست که در پای حریف ***سرو دستار نداندکه کدام اندازد !
"مسعود مولانا"
دبیر اجرائی شبکه سمن های محیط زیست و منابع طبیعی مازندران
دبیر اجرائی انجمن دوست داران دماوند کوه